暑假工权益受到损害怎么办?

更新时间:2020-04-02 17:40 找法网官方整理 人浏览

  暑假工的权益是很值得保护的,暑假工不同于正式的劳动者,权益保护是不受劳动法保护的,但是如果暑假工权益受到损害也是要想办法去解决的。那么,暑假工权益受到损害怎么办??下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、暑假工是什么意思?

  暑期工,就是暑假期间做的兼职,暑假一般是从6月底开始到8月底,约为2个月,在这段时间找个临时的兼职工作,已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职,来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生,节省成本的同时,也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

暑假工权益受到损害怎么办

  二、暑假工权益受到损害怎么办?

  1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,不受《劳动合同法》保护。

  2、打暑假工的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后,订立一个合同,通过合同将权利义务固定下来,口头协定是无法认账的。

  3、一旦出现意外,千万不要莽撞行事,要学会冷静处理,运用正确的途径解决问题,包括向政府部门、老师求助,必要的时候可以向律师寻求法律援助,学会运用法律武器来保护自己。

  4、当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。

  三、不满16周岁的未成年人打暑假工怎么维护权益?

  1、使用不满16周岁的未成年人进行劳动的定性:

  出于社会实践的需要,不满16周岁的未成年人也需要增加一些社会知识,掌握一些劳动技能,《禁止使用童工规定》对学生的勤工助学这样规定:“学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。”

  但是这种劳动首先必须以教育实践或者职业技能培训为目的,单纯地以增加收入为目的不能视为社会实践。其次必须是由学校、其他教育机构以及职业培训机构统一组织的。最后,这种劳动必须是未成年人力所能及的,不影响其人身安全和身心健康的,不得进行高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等一些高危险性劳动以及强体力劳动。

  2、对使用童工的处罚:

  《禁止使用童工规定》同时规定,用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证,一律不得录用不满16周岁的未成年人。

  以上就是找法网小编为您整理的“暑假工权益受到损害怎么办”的相关内容,我们可以知道,暑假工权益如果受到损害可以向政府部门、老师求助,必要的时候可以向律师寻求法律援助,学会运用法律武器来保护自己等。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。

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